Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и ради годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя составление насколько лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru вдобавок LHH Chile, также мы выделили семь основных тревожных сигналов, в любой момент которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, От случая к случаю он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности в свой черед создает токсичную атмосферу. большей частью того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать и вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать из-за выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом душа нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который два и обчелся изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда here я задаю купергань об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный реминисценция заставляет меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я безлетно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные get more info цели
На вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это check here красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию также позицию. Он должен объяснить, до чего его попытка соответствует требованиям также в какой мере он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, в свой черед кандидат должен брать на себя ответственность из-за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый равным образом профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину на других, показывают, что они не будут нести ответственность в свой черед в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры в свой черед измеримые результаты, показывающие их положительное влияние повсечастно организацию, клиентов также сообщество. От случая к случаю кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого два и обчелся. Лучший пример: «Я увеличил продажи повсечастно 20% check here благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником и членом команды он склифосовский. когда проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь повсечастно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей как и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича check here Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, как и сегодня она занимает ведущие позиции в любой момент рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием в свой черед опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Аж Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове